2019年某局中层干部轮岗交流工作方案
为切实加强我局中层干部队伍建设,多岗位培养锻炼干部,提高中层干部队伍整体素质,提高工作效率,根据《关于做好全县机关中层干部交流工作的通知》(建组〔2019〕21号)的要求,结合实际,对我局中层干部轮岗交流工作提出如下实施方案:
一、指导思想和原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全国、全省和全市组织工作会议和县委十四届六次全会精神,坚持组织决定和个人意愿相结合、交流人数与岗位数量相一致、工作能力与岗位需求相匹配的原则,健全科学规范、合理流动的选人用人机制,推进机关干部多方位交流、全方位历练,促进中层干部整体素质提高,激发机关中层干部队伍活力,为全县**高质量发展提供人才支撑和组织保证。
二、交流对象
经排查,我局机关现有中层正职*人任职都已满*年,按文件要求都应交流,分别为:***(组织人事科科长)、***(办公室主任)、***(综合计划科科长)、***(财务审计科科长)。
三、轮岗交流方法步骤及时间安排
1、制定轮岗交流方案(7月上旬)
根据本实施意见的要求,结合实际,排出初步名单,研究制定中层干部轮岗交流实施方案,报县委组织部同意后组织实施。
2、集体讨论决定(7月中旬)
在充分酝酿沟通的基础上,召开党委会,集体研究干部交流事项。
3、材料审批及实施(7月下旬)
将方案和交流人选报县委组织部审核备案,待通过后及时办理相关手续。
4、工作总结(8月上旬)
对干部交流工作及时进行总结,形成专题材料,报县委组织部。
5、健全制度规范(长期)
建立中层干部交流常态化制度化工作机制,每年年初排出符合交流条件的机关中层干部人选,科学制定年度交流计划,报县委组织部备案。
四、组织领导
1、高度重视。要充分认识到做好中层干部轮岗交流工作的重要性、必要性和紧迫性,切实把思想统一到县委县政府的决策上来,把这项工作摆上重要日程。
2、精心组织实施。局将按上级的要求精心安排,规范操作,确保这次调整公开、公平、公正的轮岗交流工作环境。
3、严肃组织纪律。所有交流人员必须严格执行轮岗交流纪律,必须服从组织决定,在规定期限内到岗任职。对不服从组织安排的,将按有关规定予以严肃处理。 2019年7月15日