煤销公司工会工作总结暨工作计划

煤销公司工会工作总结暨工作计划

二○一四年工会工作总结

2014年是贯彻落实朔州公司首届四次职代会精神和工作会议精神，全面深化企业改革，实现“十二五”目标，贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，促进朔州公司全面发展的关键一年。朔州煤销公司工会在集团公司工会和朔州市总工会以及市公司党委的正确领导下，在行政有力支持下，工会积极作为，为构建朔州煤销公司和谐劳动关系，加强企业民主政治建设，保持朔州公司稳步发展的良好势头做出了一定贡献。工会紧跟朔州公司改革发展步伐，切实改进工作作风，贴近职工，服务群众，扎扎实实做好了2014年度各项工作。

2014年完成的主要工作

今年，朔州煤销公司工会重点抓了六个方面的工作。

一、强化工会组织建设，提升工会工作水平

1、深入开展“星级工会”创建达标活动

按照集团公司工会文件《关于深入开展“星级工会”创建达标活动的通知》精神要求，在系统内县区公司、所属煤矿大力开展了以“达标创星促规范管理，服务亮效建职工之家”为主题的“星级工会”创建达标竞赛活动。

市公司工会对所属工会进行了全面达标考核验收，采取实地深入基层看场所、查资料、听汇报、评分、职工评议、随机挑选职工问卷调查，严格按照集团工会下达的“星级工会”标准，逐项对照标准评审考核，再加上平时对基层单位的考评结果，考核组全面衡量，综合评议，最终确定考评结果。2014年“星级工会”创建达标活动考评结论如下：市公司机关为五星级工会，另外，达四星级工会的有2家，分别是山阴公司工会、下窑煤业工会，其余9家工会均为达标工会。

各单位工会经过接受考核验收，全部做到了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、竞赛活动常态化，大力提升了各单位工会规范化建设水平。

我公司荣获山西省总工会“山西省五星级工会”和集团公司“五星级工会”荣誉称号。

2、召开第一届第四次职工代表大会

2 月21 日，在公司二楼会议室召开第一届第四次职工代表大会暨2014 年工作会议和安全工作会议。参加会议的有市公司全体班子成员，经理助理，各县区公司班子成员、直属单位、控股煤矿负责人、职工代表及受表彰的同志。会议对朔州煤销全系统2013 年的工作进行了回顾和总结，对2014 年工作做了安排部署。公司经理贾保林做了《凝心聚力转变观念爬坡过坎砥励奋进为朔州煤销公司做实做强做大再立新功》的工作报告，副经理周旭东做了《健全安全责任体系推进两项建设狠抓两个达标和六个重点为转型跨越提供良好生产环境》的安全生产工作报告，会议审议通过了2014年工作报告和安全工作报告，参会代表分组讨论了《关于收购朔州东方长宏能源发展有限公司及其远景投资规划》、《拟收购投资合作建设山阴华夏煤业和华夏洁净煤循环工业园区的提案》等14项提案，并一致举手表决通过。对2013 年度先进集体、单位、先进班组和先进个人、进行了表彰。公司党委书记冯振华主持会议并做总结讲话。会议

通过了《晋能集团煤销朔州公司2014年-2016年集体合同》和《晋能集团朔州公司女职工特殊权益保护2014年-2016年专项集体合同》。

我公司获得山西省总工会颁发的“山西省五星级职代会”荣誉称号，同时也荣获集团公司“五星级职代会”称号。

3、完善工会组织建设数据库管理体系

按照集团公司和市总工会要求，对朔州公司各单位的基本情况、工会组织信息、工会干部信息、教育培训信息等进行了详细调查，全面掌握，工会会员按照集团三级管理模式、工会帮扶系统、基层工会数据进行信息化管理，推动形成全覆盖、动态化的管理机制和管理模式。将工会组织建设工作与“星级工会”创建活动相结合，逐步提升规范化建设水平，同时也逐步实现工会组织建设信息化、网络化管理，为创造全省“十佳工会”创造条件。

组织筹备召开朔州公司今年的职工代表大会。

二、继续深化企务公开、民主管理工作

首先，企务公开工作紧紧围绕改革、发展和稳定，不断拓展充实新的内容。把与企事业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工群众公开。

1、公开“三重一大”的事项。将企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等情况向职工公开，接受职工监督。进一步贯彻落实《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》，公开职工代表大会民主评议企业领导人员结果。让职工感受到公开的内容可亲、可信。

2、公开涉及职工切身利益的事项。公开职工签订劳动合同的情况；公开集体合同文本和劳动规章制度的内容；公开职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；公开专业技术职称的评聘情况；公开评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；公开劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；公开社会保险缴费情况；公开职工培训计划及执行等涉及职工切身利益的事项。

其次，规范公开程序。在民主决策的基础上提高决策的科学性。坚持定期公开和随时公开相结合的原则，做到属于常规性工作定期公开、属于阶段性工作分阶段分开、属于临时性工作随时公开。对职工工资职工关注的热点或易滋生腐败的问题，逐月以部门为单位公布。

三是创新监督机制。建立健全监督网络，职工通过公开栏、文件、信息报、杂志、会议、网站等形式，可广泛了解生产经营的状况，及时发现管理中存在的漏洞和问题，实施有效地监督。

三、深化劳模管理，把劳模精神发扬广大

深入开展评先评优活动，充分发挥劳模、先进人物的模范带头作用。我们要认真学习宣传，重点培养选拔，把真正在一线岗位上兢兢业业、埋头苦干、遵章守纪的职工选树出来；把爱岗敬业、作风过硬、群众公认的管理岗位人员选树出来，大力弘扬劳模精神，使得劳模精神发扬广大。

四、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，发挥工会桥梁作用

2015年，工会帮扶工作要继续以“关爱不遗漏，帮扶全覆盖”为工作目标，开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，尽心尽力服务职工群众。密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，把组织的关怀及时送到职工身边，争取创造良好的企业发展环境，和谐的劳动关系，做让党放心、让群众满意的工会。认真谋划好“两节”期间“送温暖”活动，建立好困难职工档案，抓住困难职工最困难、最关心、最忧虑的实际问题，深入走进帮扶对象家中走访看望，帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安渡双节，以实际行动实现帮扶全覆盖，增强工会帮扶力度的广泛性。。

五、深入开展劳动竞赛，引领职工岗位成才

大力开展职工业务技能竞赛，完善“安康杯”劳动竞赛制度，在系统内继续推行“手指口述”安全工作法竞赛活动，创建和争当知识型职工，紧紧围绕公司中心工作广泛开展劳动竞赛活动。实行岗位练兵、技术比武、技术攻关、技能培训等活动，开展“煤销工人先锋号”创建活动，积极响应集团公司的号召，在全系统掀起“比学赶帮超”的热潮。

广泛开展职工业务知识培训，全面提升职工队伍的政治素质、职业道德素质、科学文化素质和业务技能素质，引领职工岗位成才。

六、搞好职工文化建设，促进企业文化繁荣

要以各类职工文化组织为载体，积极开展群众性文体活动，活跃丰富职工文化生活。要强化职工图书阵地建设，开展“争创学习型组织、争当学习型员工”活动，适时组织“职工读书月”活动，定期举办职工“学文化、学技术”培训班，千方百计培养职工“勤于学习、善于学习、自觉学习”的习惯；因地制宜组织开展各具特色、内容丰富的文体活动，用丰富多彩的活动提升职工的动力；组织举办羽毛球、网球、篮球、乒乓球比赛，把节日活动、消夏活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。

让广大职工在企业发展壮大中发挥主力军作用，在新的征程中再铸辉煌。